"Miksi kulttuuri on yritykselle niin tärkeä? Tämä on helppo selittää. Mitä vahvempi on yrityksen kulttuuri, sitä vähemmän yritys tarvitsee yritysprosessia. Kun kulttuuri on vahva, voit olla varma, että kaikki työntekijät tekevät oikein. -Brian Chesky, Airbnb: n perustaja ja toimitusjohtaja

_{Mikä on yrityskulttuuri?}

_{Yrittäjyyskulttuuri viittaa uskomuksiin ja käyttäytymismalleihin, jotka luonnehtivat tyyliä, jolla yrityksen työntekijät ja johto ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja miten he käyttäytyvät liikekumppaneiden kanssa. Usein yrittäjyyskulttuuri on epäsuoraa, ei nimenomaisesti määriteltyä, ja se kehittyy ja paranee ajan myötä luonnonmukaisesti palkattujen työntekijöiden kumulatiivisista ominaisuuksista. Yhtiön kulttuuri heijastuu vaatteisiin, aukioloaikoihin, tiloihin, työsuhde -etuihin, liikevaihtoon, palkkapäätöksiin, asiakkaan kohteluun, asiakastyytyväisyyteen ja kaikkiin muihin yhtiön toiminnan osa -alueisiin.}

_{- Investopedia}

Periaatteessa johtaminen ilman arvonimeä ei johda organisaatiosi valtaa asemastasi vaan osaamisestasi, tehokkuudestasi, ihmissuhteistasi, huippuosaamisestasi, innovatiivisuudestasi ja etiikastasi. -Robin S.Sharma

_{Mikä on liikeetiikka? Liiketoiminnan etiikka koskee eettisiä ongelmia tai kiistanalaisia kysymyksiä, joita yritys kohtaa. Liikeetiikkaan liittyy usein käytäntöjen ja menettelyjen järjestelmä, joka auttaa luomaan luottamusta kuluttajaan. Yhdellä tasolla osa liike -etiikasta on sisällytetty lakiin, kuten vähimmäispalkka, sisäpiirikaupan rajoitukset ja ympäristösäännökset. Toisaalta liiketoiminnan etiikkaan voi vaikuttaa johtamiskäyttäytyminen, jolla on laaja-alaisia vaikutuksia koko yhtiössä.}

_{- Investopedia}